Everything DiSC Workplace?
Everything DiSC? Management
Everything DiSC? Sales
Everything DiSC? Productive Conflict
DiSC? 是全球權(quán)威的人際風(fēng)格測(cè)評(píng)工具,與其他人格測(cè)評(píng)不同,DiSC?模型能測(cè)評(píng)一個(gè)人的偏好和傾向,并直接觀察到行為背后的動(dòng)機(jī),從而改善行為,因此備受全球企業(yè)的廣泛認(rèn)可和應(yīng)用。
Everything DiSC?致力研究分析 DiSC 模型 40 余年,這個(gè)簡(jiǎn)單而又強(qiáng)大的模型描述了四種基本的性格類(lèi)型:D、i、S 和 C,是所有 Everything DiSC? 應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。
DiSC?基于1928年馬斯頓博士在《正常人的情緒》中的理論描述,隨著在全球越來(lái)越廣泛的應(yīng)用,一些企業(yè)對(duì)DiSC?模型進(jìn)行改編和延伸,衍生出眾多參差不齊的測(cè)評(píng)系統(tǒng),而Everything DiSC? 始終堅(jiān)持應(yīng)用DiSC?原始模型,并隨著技術(shù)的發(fā)展不斷改進(jìn)。
Everything DiSC?是把DiSC工具應(yīng)用在工作上的新一代自適應(yīng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)。測(cè)試者可以獲得個(gè)性化的分析結(jié)果,從而更好地了解自己和他人,使工作中的互動(dòng)變得更愉快、更有成效。最終造就一支更加敬業(yè)、合作性更強(qiáng)的員工隊(duì)伍,大大改善組織文化。
Everything DiSC? 的優(yōu)勢(shì)
▎自適應(yīng)
采用最先進(jìn)的自適應(yīng)測(cè)試和精密算法,快速分析一個(gè)人的回答并提供準(zhǔn)確的反饋,將測(cè)評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)用深刻的個(gè)性化描述。
▎大數(shù)據(jù)
Everything DiSC?作為超過(guò) 40 年的卓越 DISC 測(cè)評(píng)平臺(tái),全球擁有超過(guò)7,000,000+測(cè)試者,海量的數(shù)據(jù)規(guī)模結(jié)合精密算法,為測(cè)試者提供更精準(zhǔn)的測(cè)試結(jié)果。
▎創(chuàng)新性
Everything DiSC? 不斷研發(fā)新的應(yīng)用程序,從Everything DiSC Workplace?、Everything DiSC Management?到Everything DiSC Sales?,,無(wú)論是改善工作關(guān)系,提高管理能力,提升領(lǐng)導(dǎo)力,還是化解與新理念的沖突,都能提供適用的分析信息和策略,滿足組織的獨(dú)特需求。
Everything DiSC 的全球影響力
戰(zhàn)略合作
HPO作為Everything DiSC? 大中華區(qū)的合作代理,除了具備深厚的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)外,雄厚的版權(quán)課程與Everything DiSC? 測(cè)評(píng)相輔相成,能夠?yàn)槿蚋鞯氐慕M織提供強(qiáng)大支持。
HPO的優(yōu)勢(shì)
HPO擁有的八大體驗(yàn)?zāi)M,三大沙盤(pán)實(shí)踐和多種溝通、授權(quán)、績(jī)效等主題課程,均能與Everything DiSC? 測(cè)評(píng)搭配組合。利用DiSC?精準(zhǔn)的測(cè)評(píng)結(jié)果,根據(jù)每個(gè)人不同的類(lèi)型和偏好,進(jìn)行針對(duì)性練習(xí),最大限度發(fā)揮培訓(xùn)效果,能夠?qū)M織的員工績(jī)效和文化產(chǎn)生直接、持久的影響。