學(xué)習(xí)提供反饋的技巧有助于領(lǐng)導(dǎo)者為員工的內(nèi)在激勵提供支持，從而增長員工的知識并提升其專業(yè)技能。當(dāng)員工的工作能夠使其滿足自己的心理需求時，他們就可以獲得內(nèi)在激勵。不過，組織一般要求員工在嚴(yán)格的指導(dǎo)原則和時間范圍內(nèi)開展工作。當(dāng)員工的選擇與組織需求相沖突時，高效的領(lǐng)導(dǎo)者會分享信息，并重新引導(dǎo)努力方向，換言之，他們會給予反饋。對每一位領(lǐng)導(dǎo)者而言，在不削弱員工動力的情況下給予反饋都是嚴(yán)峻的考驗。