在個人職業(yè)發(fā)展過程中，當(dāng)晉升到更高階管理者時，常見的誤區(qū)是「換了位置，沒換腦袋」。克服挑戰(zhàn)的關(guān)鍵在于厘清角色與職責(zé)，關(guān)注主管思維轉(zhuǎn)換，站在新管理職的角度來思考更高層面的工作任務(wù)與團隊貢獻(xiàn)，方可勝任新的管理崗位。